虽然你应该有一些基本的了解，但是你还是可以通过搜索社交媒体、官网了解更多，关于这家公司的年报、企业文化、产品定位等，甚至还可以了解到离职员工对这家公司的评价，Ｌｉｎｋｅｄｉｎ、知乎都是很好的渠道。
只是提醒一点，不要让员工的负面评价影响你的判断，毕竟每个人都有自己的立场；而且世界上没有完美的公司，也没有完美的工作，你只要明确自己想要什么就好了。猎头顾问是一个很好的渠道，可以站在中立的角度，帮你分析这家公司的企业文化和员工评价。
如果是你很了解的行业，在面试时跟面试官就会有共同话题，也更容易产生化学反应。如果不是很了解，一个是你可以借助猎头顾问的帮忙；你也可以通过搜索网络，对这个行业的发展做一些研究。最好的方式是，找到这个行业的朋友，帮你做一个更深入的分析。
你最好能够从猎头顾问那里得到多一些的信息，比如企业对这个职位的预期是什么，企业最看重的技能是什么？如果没有猎头顾问的帮忙，就从ＪＤ出发。你需要针对一些关键技能做一些准备，实际的案例、过去的业绩。记住，学会用事实和案例来证明自己。
当猎头顾问或者企业通知你要面试的时候，不要急着挂电话。最好能够多问一下，什么形式的面试，一对一，还是ｐａｎｅｌｉｎｔｅｒｖｉｅｗ？面试官是谁？什么职位，叫什么名字？面试官有什么特别的要求？需要做什么准备？
这样你可以通过Ｌｉｎｋｅｄｉｎ等职业社交网络，提前了解一下面试官的背景，增加现场的互动机会。
交通方面，最好提前做一些准备。如果可行的话，最好提前走一趟，预估一下路上的状况；或者面试那天，提前出发。我以前的一些候选人，就会很认真的做一些准备，提前一天熟悉路线。当然，当天也不要提前很久到达面试地点，提前１０分钟就可以了。
着装方面，专业的着装和形象永远不会让人讨厌。当然如果你面试的是一家运动品牌的公司，也许穿运动装会更好一些，这个你可以跟企业或者猎头顾问确认一下。我之前就有一个客户，他们对候选人的额外要求就是喜欢运动和能够接受不同城市的调遣。
准时、专业形象会帮你加分的。有统计报告说，第一印象，包括着装、身体语言等会对整个面试结果产生５０％以上的影响。
通常来说，面试一般都会控制在一个小时左右。所以你的表达能力很重要，也就是说要在短短的时间里，跟对方建立和谐的关系，产生化学反应，还要把自己的优势展示出来。
我面试过很多很多候选人，包括为客户和为自己公司。大部分的开场白都很雷同。试想想，企业在招聘某一个职位的时候，至少也是要面试一二十个人呢。所以如何在短短的一分钟介绍里，能让对方眼前一亮，这个是销售技巧来着，有个词叫“ｅｌｅｖａｔｏｒｐｉｔｃｈ”。
对于企业来讲，最常用的面试技巧就是遵循ＳＴＡＲ原则的行为面试法。Ｓ就是什么情形下，Ｔ就是什么任务，Ａ就是采取了什么行动，Ｒ就是结果如何。而对于你来说，之前准备好的案例和事实，就可以用上了。
过去的业绩是对以后的成就最好的验证，这个对于企业和猎头顾问都是最熟悉的面试套路了。
一般面试官都会问你：你有什么问题要问吗？其实这个也是你在面试前应该做的准备，你问的问题也能表示你的诚心和动机。你可以把关注点放在企业文化、ＥＶＰ和这个职位的未来职业发展上。
我在Ｌｉｎｋｅｄｉｎ上看到你在这家公司工作超过八年了，是什么吸引你呆这么久呢？
１、记住每个面试官的名字。在面试的时候，能够很自然的称呼对方，会让对方觉得很亲切。如果面试官是老外，名字不容易记住。在面试之前，就跟企业或者猎头顾问确认清楚。
２、保持微笑。微笑是一个世界语言来着，能够让紧张的面试变得轻松一些，同时也是自信的一种表现。
３、保持眼神的交流。眼睛是心灵的窗户。从心理学的角度说，眼睛是不会骗人的。所以一般来说，眼神交流能够展示你的自信和诚实。
４、展现真实的信息。找工作是一个双向选择的事情，虽然这个职位可能是你很想得到的，但还是建议你做你自己就好了，不需要刻意迎合面试官的喜好。而且，面试官们，特别是ＨＲ们都是职场老将，他们很容易察觉你是线、记得谢谢面试官的时间。如果可以，拿到面试官的名片，写一个感谢邮件，表示你期待能够有机会加入公司，跟他们一起共事。
关于面试方式，这里也提一下，除了正式的面试之外，有时候不可避免会安排电话面试、视频面试或者对于重要岗位，还会安排非正式的面试。
从做猎头这么多年的角度，我不是很喜欢安排电话面试，因为大部分候选人的电话面试技巧都不是很好，毕竟又不是天天找工作；而且电话的效果也会影响面试结果。
所以如果你真的对这个职位很感兴趣，那就尽可能安排面对面的面试吧，这样成功率会高很多。
但是如果不可避免的话，电话面试的时候，记得仍然需要你的肢体语言，比如微笑。你的微笑会通过电话线传递给对方的哦，信不信？其实是，你微笑的时候，你的语气语调会不一样，对方是可以感受得到的。
如果没有听清楚对方的问题，不要装作听清楚了，答非所问就有点不对劲儿了。你其实可以很诚恳的说：不好意思，电话不是很清楚，你可以再重复一下你的问题吗？
效果会比电话面试好很多，但是有时候会遇到网络信号不好，连接不上等问题，双方的面试体验上都不是很好。面试本来就是一个有点紧张的环境，出现这样的问题，很容易产生心理压力。
所以这个时候，考验你的时候来了。发挥一下你应对危机的淡定和幽默，让再次连接上的面试气氛放松一些。
还有一个小ｔｉｐ，视频面试也是要注意着装的哦。我就有一个案例，候选人面试了七八轮，最后被拒绝的原因就是，在跟香港的老大视频的时候，穿的太休闲。其实那天安排的是早上八点，候选人估计是早上起床，没换衣服。有时候细节决定成败！
还有一种面试方法，就是非正式的面试，比如跟面试官喝咖啡，吃个午饭。你还是要把它看作正式面试。
这种面试安排一般都是在面试后期，不要忽略它的重要性。很多时候，面试官也是在观察你。
你跟面试官的互动，一定程度上也是面试官在判断你的人际关系和社交能力。这也是一个很好的时机，你可以跟面试官更深入的聊一下关于企业文化、业务战略、业务挑战的话题。
