“100份简历，10个面试候选人，合格人选1-3人”，一家世界五百强企业的人力资源总监如是说。她笑言，如果问HR的时间去哪儿了，那就是都浪费在筛简历上了。这相当于聘请了一个高级专业人士做了客服的活儿。
“效率低已经成为招聘市场的顽疾，我们就是希望用共享经济的模式来破解这个难题。”近日，蓝桥招聘CEO李建伟面对数十家媒体和企业人力资源负责人介绍这款刚上线的产品。蓝桥招聘由工业和信息化部人才交流中心打造，是国内首个人才招聘领域共享平台。作为招聘行业“国家队”，蓝桥招聘有别于目前行业内所有招聘网站的运营模式，以人才共享为核心概念，创新推出“人才经纪人”运营模式，力求从根本上解决招聘成本高效率低难题。
如何“告别海投，告别海选”？蓝桥招聘给出了AI+共享经济的模式，创造了独特的“人才经纪人”模式。
应聘者使用蓝桥招聘，在提交简历后，“人才经纪人”将对其进行网络面试以给出测评，然后写好推荐语推荐给用人单位。李建伟介绍说，这个环节有三个作用：“第一，是核实信息，避免假简历;第二，是精确信息，选出合格的;第三，是提供信息，就是对被求职者也有一个建议，比如哪一类更适合你等，因为很多优秀的人，尤其是初入职场的人其实是很迷茫的。而且对于求职者，这些都是免费服务”。
“人才经纪人”全部由企业现任的HR自发担任。作为蓝桥招聘上独立于企业和求职者的第三方，通过将招聘工作中积攒的专业经验和大量的沉没成本释放出来，变成有价值的共享资源，为所有企业和求职者提供专业的人力服务，被形象的比喻为“招聘行业中的滴滴专车司机”。也有人总结为，这相当于是为普通求职者提供了“在线微猎头服务”。
对于有人担心的一些技术岗，普通HR可能难以做到鉴别，李建伟表示：“这个问题我们也意识到了。但大家也不用担心，可以把人才经纪人看做是全科医生，他们能解决大部分日常疾病的治疗，重要疾病的预防。当然，我们也会给他们提供技术支撑，比如在线测评系统正在研发之中”。
区别于很多网站追求数量，蓝桥招聘将目标定位于提升效率。而效率的提升，并不仅仅是因为“人才经纪人”的存在，“更是因为我们内嵌了很多技术资源，以及人才资源”。
据悉，蓝桥招聘引入了深度学习技术，以及研发了特有的匹配算法。推荐的简历，出现于企业端时，将自动进行排序。企业所得到的结果，是通过AI技术以及人工优选出来的。招聘方可以阅读到“人才经纪人”的推荐语以及简历的必要信息。根据李建伟介绍，“目前的效果，我们把效率提升了10倍。企业的HR人员，可以把更多的精力放到专业领域，从而为企业解放了人力，也吸引了更优秀的人才”。
除此之外，蓝桥招聘还有一个更为重要的优势。其背靠的公司国信蓝桥教育科技股份有限公司，拥有全国规模最大的软件类赛事蓝桥杯大赛，覆盖国内1200所高校。同时，其蓝桥软件学院每年也培养数千名二本以上的高校学生。这个庞大的人力资源库，也将通过蓝桥招聘平台输送到职场。
对于蓝桥招聘的特点，李建伟总结说：“模式是解决方式，主要应该是效果。更低的成本，更高的效率，就是蓝桥招聘的内核”。
