“奔波近200天、投递400多份简历、30余次面试。”这是一个研究生在网上晒出的他的求职经历，在经过了多次海投后，这位研究生终于找到了工作。
据网络调查显示，我国平均每天有1千多万求职者通过网络求职，而在整个求职过程中，大多数求职者会选择通过简历海投来增加面试机会，平均每个求职者至少会海投100份简历。但事实是，“海投”并没有让求职者更快找到工作，反而增加了求职的难度。因为“海投”，企业在筛选符合用人标准的简历时犹如大海捞针，而平均15个求职申请才会产生的1个面试机会，也常常会因为和企业的招聘需求不匹配，让求职者空欢喜一场，更别提那些因为简历海投导致个人信息泄露，而被各种莫名其妙的企业打爆的电话。
“让企业告别海选，让求职者告别海投”，为了从根本上提高企业和求职者双方的效率，国内首个人才招聘领域共享平台“蓝桥招聘”网站正式上线。该网站由工业和信息化部人才交流中心全力打造，以人才共享为核心理念，由全国各大企业长期从事招聘工作的HR组成“人才经纪人”团队，将自己丰富的行业经验和选人眼光变成有价值的共享资源，以解决企业招聘和人才求职的两难问题。
为了让求职者在投递简历时更加精准，蓝桥招聘将为每一位求职者配一个人才经纪人。人才经纪人在详细了解求职人特点的基础上，通过有效的职业测评、职业生涯规划和面试指导帮助求职者找准自身定位，明确自己的求职目标，并为求职者精准推荐匹配企业，大大增加面试和录用几率，真正告别简历海投。
同时，求职者简历在通过AI智能标签匹配和人才经纪人人工筛选的过程中，不断提高其真实性和精准度。通过人才经纪人筛选后投递的简历，将为招聘企业省去近90%简历海选的工作量，招聘无需再人海战术，而是更快更精准招到人才。
